E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 13 Marzo 2021, n. 30 recante āMisure urgenti per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantenaā in vigore dal 13 Marzo 2021.
Il provvedimento, che introduce ulteriori restrizioni finalizzate al contenimento della diffusione epidemiologica, prevede misure in favore deiĀ genitori lavoratori dipendentiĀ e precisamente:
– ilĀ genitore di figlio convivente minore di 16 anni, lavoratore dipendente, alternativamente all’altro genitore, puĆ² svolgere la prestazione di lavoro in smartworking per un periodo corrispondente in tutto o in parte alla durata della sospensione dell’attivitĆ didattica in presenza, alla durata dell’infezione da SARS Covid-19 del figlio, nonchĆØ alla durata della quarantena del figlio disposta dalla ASL competente a seguito di contatto ovunque avvenuto;
– nelle sole ipotesi in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in smartworking, il genitore lavoratore dipendente diĀ figlio convivente minore di 14 anni, alternativamente all’altro genitore, puĆ² astenersi dal lavoro per un periodo corrispondente in tutto o in parte alla durata della sospensione dell’attivitĆ didattica in presenza del figlio, alla durata dell’infezione da SARS Covid-19 del figlio, nonchĆØ alla durata della quarantena del figlio. Tale beneficio ĆØ riconosciuto anche ai genitori con figli conĀ disabilitĆ Ā grave (art. 4, comma 1, L. 5 febbraio 1992, n. 104) iscritti a scuole di ogni ordine e grado per le quali sia stata disposta la sospensione dell’attivitĆ didattica in presenza o ospitati in centri diurni a carattere assistenziale per i quali sia stata disposta la chiusura;
– per i periodi di astensione ĆØ riconosciuta un’indennitĆ pari al 50%Ā della retribuzione in luogo della retribuzione stessa;
– in caso diĀ figli di etĆ compresa fra 14 e 16 anni, uno dei genitori, alternativamente all’altro, ha diritto, qualora la prestazione lavorativa non sia eseguibile in smartworking, di astenersi dal lavoro ma senza corresponsione di retribuzione o indennitĆ nĆ© riconoscimento di contribuzione figurativa, con espresso divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.
Inoltre, il Decreto LeggeĀ dispone che i lavoratori iscritti allaĀ gestione separata INPS, i lavoratori autonomi, il personale del comparto sicurezza, difesa e soccorso pubblico, impiegato per le esigenzeĀ connesse all’emergenza epidemiologica, i lavoratori dipendenti delĀ settore sanitario, pubblico e privato accreditato, per i figli conviventi minori di 14 anni, possano scegliere la corresponsione di uno o piĆ¹ bonus per l’acquisto di servizi diĀ baby-sittingĀ nel limite massimo complessivo di 100 euro settimanali e secondo le condizioni dettate dal Decreto.
Le modalitĆ operative per accedere ai benefici in questione verranno stabilite dall’INPS.
Per maggiori dettagli,Ā consulta il Decreto.
Fonte: D-L-13-marzo-2021-n-30.pdfĀ