Curriculum, domanda e colloquio

I tre elementi fondamentali nella ricerca del lavoro sono tradizionalmente identificati con il curriculum, la domanda e il colloquio. Anche se nella ricerca del lavoro le strade per arrivare al traguardo possono essere moltissime (vedi sezione "Ricerca attiva") vale la pena soffermarsi un po' su questi tre importanti argomenti:

Attenzione alla Digital Reputation. Linkedln, Xing, My Space, Facebook: nemici, amici nella ricerca del lavoro. L'insuccesso a un colloquio potrebbe dipendere da una foto sbagliata su Facebook, o da informazioni poco "professionali" gridate sull'home page di My space.

Ormai la reputazione on-line conta, lo dimostra una ricerca condotta su un campione di 100 aziende e 400 intervistati da Adecco, leader mondiale nella gestione delle risorse umane, in collaborazione con 123people e Digital Reputation, blog che si occupa di queste tematiche. La community, secondo la ricerca, si è ormai sostituita alle referenze tradizionali; spesso infatti sulle pagine virtuali si scoprono molte pił informazioni (anche private) sulla vita, gli interessi, le attitudini e persino sul carattere dei candidati.

Ecco i numeri: l'83% degli intervistati (Hr manager, lavoratori e candidati) usa i motori di ricerca per monitorare la propria digital reputation. In primis gli strumenti a cui si ricorre sono Google, Facebook e 123people. Il 36% dei selezionatori ricorre a internet per reperire informazioni sull'aspirante lavoratore, anche se un manager su tre dice di non aver mai scartato un candidato per ciò che è emerso dai social network o dai motori di ricerca. Comunque qualche cv dopo la ricerca on-line finisce nel cestino, anche se si parla solo dell'8%.

Ma come si muovono manager e addetti alle risorse umane su internet? Fanno controlli incrociati sui curricula (51%), verificano referenze e contatti professionali (48%), accertano attitudini professionali, ad esempio monitorando la partecipazione alle community su skill specifiche (47%), cercano addirittura informazioni personali (40%).

(http://www.campus.it/news-lavoro/366989-facebook-incide-sul-colloquio-di-lavoro-3.html)