Categorie protette

In questa sezione puoi trovare riferimenti utili a lavoratori disoccupati o sospesi dal lavoro (possono usufruire di misure a sostegno del reddito) e all'inserimento di persone diversamente abili nel mondo del lavoro:

Cassa integrazione ordinaria

Consiste nell'intervento a sostegno delle imprese in difficoltà, garantendo al lavoratore un reddito sostitutivo della retribuzione; per ottenere l'integrazione salariare le aziende devono presentare l'apposita domanda all'inps.

Per informazioni sulla durata e l'ammontare dell'integrazione salariale puoi collegarti al sito www.inps.it

Torna su

Cassa integrazione straordinaria

Consiste nell'intervento a sostegno delle imprese in difficoltà, garantendo al lavoratore un reddito sostitutivo della retribuzione. La domanda deve essere presentata al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, non se ne può usufruire se nello stesso periodo è stata chiesta la cassa integrazione ordinaria.

Per informazioni relative alla durata e alla cifra corrispondente puoi collegarti al sito dell'inps www.inps.it

Torna su

Disoccupazione ordinaria

Indennità che spetta ai lavoratori assicurati contro la disoccupazione, che siano stati licenziati o che si siano dimessi per giusta causa (mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali, variazioni peggiorative delle mansioni, ecc..). La domanda va presentata all'INPS oppure ci si può rivolgere agli Enti di patronato, dopo aver presentato presso i Centri per l'impiego dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o a un percorso di riqualificazione professionale. Per informazioni relative alla durata e agli obblighi del lavoratore titolare della prestazione puoi collegarti al sito www.inps.it

Torna su

Indennità di mobilità ordinaria

Intervento a sostegno dei lavoratori licenziati da aziende in difficoltà che garantisce al lavoratore un reddito sostitutivo alla retribuzione. La durata è determinata in base a diversi parametri tra cui l'età del lavoratore e all'ubicazione dell'unità produttiva. Per informazioni puoi collegarti al sito www.inps.it

Esistono inoltre diversi tipi di disoccupazione a seconda delle diverse tipologie contrattuali, per informazioni puoi visitare il sito www.inps.it oppure rivolgerti ai sindacati. Di seguito puoi trovare i riferimenti principali per la città di Alessandria.

CGIL

www.cgil.al.it
Via Cavour, 27
tel.0131/3081 fax 0131/254689
e-mail: alessandria@cgil.al.it

CISL

www.cisl.it
Via Tripoli, 14
tel.0131 204711

UIL

www.uil.it
Via Fiume, 10
tel.0131/263333 fax 0131/267875
e-mail: alessandria@ital-uil.it

Torna su

Diritto al lavoro dei disabili

La Legge 5 febbraio 1992 n.104 (“Legge quadro di riferimento per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate”) contiene le norme relative ai soggetti che possono usufruire del collocamento obbligatorio.

La Legge 12 marzo 1999 n.68 regolamenta il collocamento obbligatorio delle persone diversamente abili seguendo diverse modalità tra cui le principali sono le seguenti:

Inserimento mirato

Consiste in una serie di strumenti tecnici per fornire una valutazione adeguata all'effettiva capacità lavorativa delle persone con disabilità al fine di un inserimento completo nel posto di lavoro.

Torna a "Diritto al lavoro dei disabili"

Superamento della ripartizione della quota di riserva

Rispetto al passato la normativa supera la funzione strettamente assistenziale, infatti si assiste da una parte alla riduzione di quote di assunzione obbligatorie, in relazione al numero totale dei posti di lavoro, dall'altra ad un aumento delle imprese oggetto di obblighi di assunzione.

Torna a "Diritto al lavoro dei disabili"

Adattamento alle esigenze dell'azienda

A seconda della dimensione occupazionale l'azienda riserva una parte delle proprie assunzioni a lavoratori diversamente abili seguendo una proporzione indicata dalla normativa.

L'accesso al percorso del collocamento mirato avviene a seguito dell'accertamento dello stato di invalidità e delle condizioni di disabilità, realizzata dalle commissioni e enti competenti.

Ottenuto il riconoscimento dell'invalidità la persona disabile deve rivolgersi al centro per l'impiego di competenza presentando il certificato attestante la condizione di disabilità e l'idoneità al lavoro per l'iscrizione alla lista provinciale del collocamento mirato.

La graduatoria del collocamento verrà compilata prendendo in esame i seguenti elementi:

  • anzianità di iscrizione negli elenchi del collocamento obbligatorio
  • carico familiare
  • condizione economica e grado di invalidità
  • difficoltà di spostamento nel territorio

Inoltre l'agenzia di collocamento predispone una scheda personale relativa a ciascun candidato al fine di proporre un percorso di orientamento, formazione, qualificazione, specializzazione, e avviarlo quindi ad un lavoro adeguato alle sue capacità.

Tra i compiti dell'agenzia di collocamento rientrano l'analisi e la valutazione dell'azienda in relazione alle capacità lavorative richieste.

L'Assunzione del personale, infine, può avvenire seguendo tre modalità:

Richiesta nominativa

Consiste nella scelta, da parte dell'azienda, relativa al candidato sulla base delle effettive competenze anche tramite la consultazione di un elenco di persone in possesso di requisiti, abilità, competenze richieste.

Richiesta numerica

Il candidato viene individuato, in ordine numerico, all' interno di una graduatoria provinciale unica.

Stipula di convenzioni

I datori di lavoro possono stipulare una convenzione con gli uffici competenti, nella quale vengono stabiliti tempi e modalità di assunzione, lo svolgimento dei tirocini con finalità formative e di orientamento, l'assunzione a tempo determinato e lo svolgimento di periodi di prova più ampi di quelli previsti dal contratto collettivo.

Per maggiori informazioni puoi visitare i seguenti siti:

Se invece ti interessano soprattutto gli annunci di lavoro ti segnaliamo un sito specializzato di rilevanza nazionale:

Visita la sezione “candidati” del sito www.categorieprotette.it

Torna a "Modalità di assunzione"

Torna a "Diritto al lavoro dei disabili"

Torna su